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参赛性自我介绍

2020-06-27 介绍 【 字体: 】 标签 : 自我介绍,参赛 浏览量:869万

简介:面试时的自我介绍功效很大,如果你能完美流畅而又自然而然的表达出:你的条件完全符合招聘公司所需,并且是天衣无缝最适合的那个人,那么不出意外,这份工作一定非你莫属!面试中的考

面试时的自我介绍功效很大,如果你能完美流畅而又自然而然的表达出:你的条件完全符合招聘公司所需,并且是天衣无缝最适合的那个人,那么不出意外,这份工作一定非你莫属!面试中的考验是通往成功所要经历的第一步,想在职场中大有作为,你一定要学习这4个面试关键点!

其实,面试根本没这么可怕,相反,它就像把糖溶化在茶里一样简单。如果你把这个问题像包袱一样带到面试场上去,那它一定会重重压着你,尤其受罪的部分原因是你事先没有花足够时间思考、计划并准备你的应试策略和预先排演。因为你是否被录取全系在你的形象和声誉上,所以在积极思考对策和预先排演上下点功夫是值得的。参加面试前的第一步工作,最好是写一份书面的东西,确认一下面试的安排,这样会让你觉得自己就是公司需要的那个最适合的人!

1、最初的准备工作。

做好准备工作有助于让面试时的自我介绍更加流畅,其实这步非常简单,但又不可掉以轻心:简单写几句话,告诉自己你为什么去面试,并要经常提醒自己。准备介绍自己的文字材料、你的观念信仰、个人简历,以及自己适合这份工作的理由。陈述要实事求是不自吹自擂,并举些实例和证明来增加陈述的可信度。不妨试试用这样的话开头的句子:“我有个很好的名声,那就是……”,“我的同事们告诉我,说我……”

2、制定好面试计划。

想一想自己想从面试中得到什么。就面试准备和对策研究作出书面计划,尽量运用想象情景模拟面试时自我介绍的现场提问及自己的回答,对面试当天也要制定计划,以免跌跌撞撞地前往或丢三落四。

3、研究对策。

自我介绍是向别人展示自己的一个重要手段,自我介绍好不好,甚至直接关系到给别人的第一印象的好坏及之后发展的顺利与否。听过“首因效应”木有,就是第一印象效应,面试官极有可能根据面试开始的几分钟得到的印象,便已决定了面试的结果。所以,把握住面试最开始3至5分钟的自我介绍,绝对是面试成功的必要手段。

像“做下自我介绍”这样的问题,按人力资源招聘面试的理论来说,是直接让应聘者描述自己的能力、特点和个性的问题,主观意识太强,有可能是不真实的。因此,面试官当然不会仅从表面去判断,他经常带着要进一步考察的目的而认真听着。

1、考察应聘者的逻辑思维能力、语言表达能力及提炼概括能力。

2、考察应聘者口述内容与递交简历是否一致,表达口吻是否真诚自信。

3、考察应聘者的时间掌控能力,对介绍内容的时间分配是否得当。

4、扩展了解,通过行为问题进一步考察应聘者的工作经历及专业技能。

自我介绍时的内容构成并没有一定固定的模式,只要能够主动、全面地表达自己则为佳。这里仅提出一种建议,可把握重点突出的原则,依以下方面组织自我介绍内容,应注意在3至5分钟为佳:

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