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去一家新公司 如何自我介绍自己

2020-06-27 介绍 【 字体: 】 标签 : 自我介绍,一家,如何 浏览量:578万

简介:一、面试前的准备在接到面试通知时,可以先上网搜索该公司相关的信息资料,了解公司的企业文化、现状、发展前景,以及未来规划。如果有在该公司工作的亲朋好友,就更容易了解。同时还

一、面试前的准备

在接到面试通知时,可以先上网搜索该公司相关的信息资料,了解公司的企业文化、现状、发展前景,以及未来规划。如果有在该公司工作的亲朋好友,就更容易了解。同时还要了解其在同行业中的水平及口碑,现在很多员工如果觉得公司不好,可能会去网上抱怨,求职者可以从这些方面了解一个企业。

同时,求职者也要先了解自身的兴趣点所在,弄清楚自己目前处于什么工作阶段,想要往什么方向发展,结合自己的职业规划去为接下来的面试提出一些问题。

二、面试时的观察

1、办公环境

一般靠谱的公司工作环境都不会太差,大部分公司会选择交通便捷的写字楼里,有些初创公司可能会选择一些偏远的孵化器。但是在拥挤的民房里办公的公司请慎重选择。看完公司的地理位置,在等待面试和面试的过程中可以观察下办公室氛围,办公室是否整洁、有序。

2、工作氛围

求职者可以观察下周边的工作氛围。走进这家公司给你什么印象,是像嘈杂的菜市场,还是安静的“图书馆”?员工之间是互相协作,团结一心,有说有笑,这样的公司是一个蓬勃上进的公司。如果员工看起来死气沉沉,很懒散,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。

3、面试官的的素质表现

多数时候,面试官是求职者了解公司的窗口,他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素。在很多时候,面试官就是未来可能要成为直接领导的那个人,那么求职者要通过面试来考察自己未来上司的能力,来判断自己是否适合这家企业,可以从以下几个方面来观察:

①面试官着装是否整洁干净;

②面试时,他有没有很专业地问你问题;

③面试时,他是否在引导你回答问题;

④他是否很有耐心的听你把话讲完。

以上所有的可能成为未来领导的那个人在面试中向求职者展现的他的一切,和求职者面试时的所观察到的一切信息,都展现了这家企业的形象。

一般来说,当面试快结束时,面试官会问求职者,“你有什么想问的吗?”,这个时候要把握好这个机会,可以向面试官提问之前准备好的问题,如

“公司对我所应聘的岗位有什么样的培养计划吗?”

“公司对这个岗位有什么样的期望?希望我可以做到什么程度呢?”

“你觉得一年甚至两年以后,我在这个职位上可能会是什么状态?”

求职者可以从中了解公司对这个岗位的期望,来判断自己是否适合这个工作,是否适合上司。

三、面试后的思考

在面试之后,求职者可以总结面试中所接收的信息,综合自己的实际情况,对比一下理想中和现实中的公司环境,工作氛围和自身的发展目标,企业是否能满足自己的需求,能否让自身得到发展,从而判断企业是否适合自己。

一、有的企业大规模的招揽人才,上至总经理,下至基层员工,招聘场面十分火爆。吸引了众多求职者,而招聘方得招聘人员看起来也很专业,很友善,招聘手法也很新颖。可是,在一个月之后,我听说这家公司倒闭掉了。

经验:有的看似很光鲜很正规的公司,不代表他们公司实力就强。所以你在应聘之前或是还没有正式入职之前,一定要先利用网络查一下,到公司附近打听一下,最好是能找到公司的合作伙伴来了解就更好了。绝对不要听不要看招聘现场的招聘人员的宣传之词。

二、很多求职的大学生都遇到过这样一个问题,他们在面试的时候,遇到一个很和善很通情达理的招聘官,于是自然觉得公司的人都合他差不多。可是去工作之后才发现,公司里面的人除了那个招聘官之外都很差,甚至那个招聘官的和善也只是装出来的。

经验:你遇到的招聘官素质高并不代表他所在公司所有人的素质都高。

三、有些求职者一看公司是上市公司,立即趋之若鹜,殊不知很多上市公司也有很多圈套。在国内,盘子越大越欺负人,最重要的是你被欺负了还没人管,让你欲哭无泪。

经验:如果是大公司,去之前要仔细查一下公司的背景、口碑,看以往是否发生过类似的事情,现在很多人在现实中受气后都会选择通过网络来发泄,所以,在网上仔细查查,看有没有关于这家公司的负面消息。

四、招聘人员夸夸其谈,口沫横飞,许诺只要你肯干,月薪上万很轻松。这类招聘单位主要招聘的职位是销售,销售的工资是活得,你卖的产品多提成就多。所以,销售的工资是没有上限的,可是真能做到月薪上万的估计也没有人,或是能把人累死。

经验:招聘官语言具有煽动性且夸夸其谈的,多数是陷阱,不要轻易相信。

五、除非是大公司,他们的薪水所有人都知道很高。这样的可以不谈薪水,但是如果公司规模不大却一直让你去上班而闭口不谈薪水的话,那你就要当心了。因为我们去为他们工作,等于是把自己的能力卖给了他们,买卖双方谈报酬是非常正常的事情。

经验:招聘的时候招聘方闭口不谈薪水一般都是给的比较少,怕说了之后你不干了,所以都想着先把你忽悠过去再说。对于这种公司,不去也罢。

六、我有个朋友,去一家教育机构做老师,当时是公司老总亲自面试的,由于她的教学经验非常丰富,老总很满意,也不再要求笔试,第二天就让她来上班。承诺的是一个月转正,交社保。结果,她在那个公司工作了五个月,公司一直以各种理由推脱不给交,后来又说要工作满半年后才给交,最后我朋友一怒之下辞职不干了。

经验:承诺有多久交社保或是转正或是各种补贴的,如果在你接受的范围内,那么,让公司给你形成书面材料并盖章,白纸黑字写清楚了,如果到时候公司不按照当初承诺的来做,那你就理直气壮了,甚至可以去劳动监察部门告他们。

那些总想换工作的80后90后请注意:如果你希望有朝一日能够成为一名CEO,选择雇主时,你应该预测自己能够在那里工作十年甚至更长的时间,然后就做好长期扎根的准备。

咨询公司FeigenAdvisors的最新研究显示,关于员工忠诚度已经不复存在的流言实在是过于夸张。在最大的250家标准普尔500指数公司去年任命的29位首席执行官中,有70%在公司工作的时间不少于10年,有三分之一在一家公司工作超过25年。这份报告称:“总体而言,近90%的新任CEO来自公司内部。”

相比其他标准普尔500指数公司,这些更大的公司也“更愿意任命女性CEO,尤其是从公司基层做起的女性。”该报告还指出,这些最大的公司中有10%由女性CEO领导,这一比例在所有标准普尔500指数公司中仅为4%。这些最终登上职业巅峰的女性CEO在各自公司的平均工作年限为26年。

14万保安逐步走向职业化

2004-09-1515:11:56南方日报

身后的灯火正盛,深圳的夜色很美。但身处其中的保安员却很少能够体会。

南方网讯1984年底,时任深圳市蛇口公安局保卫科科长的张中方,将半年多的调查结果写成《关于成立蛇口保安服务公司的报告》,递交到了蛇口公安分局和南粤警察网等有关部门。1984年12月18日,蛇口工业区管理局召开专门会议,听取张中方的汇报。与会领导当即拍板同意成立蛇口保安服务公司。中国第一家保安服务公司由此诞生。也就是在这时,保安服务公司的经营模式确定为在公安机关的领导下,实行自主独立经营。

2004年2月份,深圳市劳动和社会保障局与深圳市公安局联合印发了《深圳市保安员职业规范》,正式将保安纳入到全国上百个工种之列,在全国率先推出保安职业化。今后,深圳保安和工厂的工人将没有质的分别。业内人士认为,保安员“工资低、待遇低、素质低”的尴尬处境有望得到根本解决。今年8月份,国家劳动和社会保障部开始组织起草国家保安员职业标准。保安在全国开始了职业化的进程。

■中国保安档案

首家保安服务公司

蛇口保安服务公司,成立于1984年12月18日。蛇口保安服务公司也是全国首家

获得“五一劳动奖状”的保安服务公司。

保安公司创始人

张中方,现任深圳市公安局特警支队副支队长。

第一位保安员

胡宏荣,男,1961年生,祖籍广东汕头。现任广东胜捷消防设备有限公司总经理,深圳市集安消防设备有限公司总经理。胡宏荣于1984年12月18日应聘到蛇口保安服务公司,同年12月20日,到蛇口第一家签约单位——海景餐厅上岗。

第一位保安烈士

陈为炽,1991年4月13日执行任务时被歹徒刺伤右腹,4月15日,经医治无效死亡,年仅23岁,由广东省人民政府追授为“革命烈士”。

20年前在一间铁皮房

中国诞生首家保安公司

1984年底,张中方用从蛇口工业区借来的10万元人民币,在半山腰上租了一间不足40平方米的铁皮房,带着招聘来的3名保安员住了进去。房子上面办公,下面值班。保安员除了跟随广州武警支队的2名教官进行队列、擒拿格斗训练外,还进行法律知识、保安职责、文明礼貌等业务培训。新中国的第一家保安服务公司就这样诞生并成长起来。接着,张中方自己设计了保安制服:帽子是大檐帽配上漂亮的帽徽,上衣是米黄色西式小翻领短袖,佩挂武装带,左臂还有盾牌,裤子是深蓝色西裤,鞋子是黑皮鞋。

在当时,张中方的初衷只是改善外资企业日益增多的蛇口工业区的安全保卫情况,没有想到他的报告催生了新中国第一家保安服务公司,并在不长的时间内迅速推广到全国各地,由此改变了中国的整个保安机制。

工资低地位低

月均工资仅836元

1984年的深圳只有一家保安服务公司,十几名保安员。20年后,深圳拥有保安服务公司11家,保安员4万多。如果算上内部保安组织、巡防队等保安组织,深圳目前共有7000多支保安队伍,从业人员总计达14万之多。20年来,他们付出的不仅是汗水,还有鲜血,截至目前,因公伤亡的保安人数就达1862人。“没有他们,很难想象有深圳的今天。”一位在深圳生活多年的老先生表示。

20年前的保安员属于国有企业的正式工人,他们的工资在整个工业区还算中上等,然而随着时间的流逝,随着各行各业的大洗牌,保安行业悄然转到了低档次的行列。

“我不想太有钱,只希望能过上小康生活,有吃有喝”

时近黄昏,微雨。当我们驱车寻找保安公司的大门时,迎面遇上了一个来自陕西的保安员梁玉。“我来深圳的目的是希望能赚到一些钱,当初是经当地的劳动局组织招聘来深圳当保安的。”梁玉说,“在我的心目中,深圳是个大都市,来这里主要是闯一闯,开开眼界。也改善一下自己的生活。”

当笔者问他们对深圳的感觉是否和预想的一样时,梁玉回答说:“与想象中差不多,只是没有想到深圳的消费水平这么高。我们现在的工资平均900多元人民币,除掉一些基本生活需要外,所剩无多。”

一份最新统计资料显示,深圳市保安员的平均工资为836元,工资最低的仅有598元。

“希望人们用平等的眼光看待我们,对我们有起码的尊重”

相对工资来说,也许地位和身份的不被认可是更令他们尴尬的事情。

保安员席业说:“赚钱与人的能力有关,保安的技术含量低,工资少这一点我们就认了。但我们希望人们能够用平等的眼光看待我们,对我们有起码的尊重。”

吉克英是个彝族人,初来深圳的那份好奇很快就被人们不尊重甚或漠视的眼神所替

代。他曾经在南方中基做门卫,有一次跟内部员工发生冲突的时候,对方骂道,“臭保安,别以为有什么了不起!”蛇口保安公司现任总经理胡勇在谈到保安与业主的关系时也提到,业主使用不文明、侮辱性语言骂保安的情况时有发生,在一定程度上恶化了保安与业主的关系。蛇口保安公司的保安队伍里有30%是退伍兵,对他们来说,当兵时享受的是荣誉和尊敬,现在的地位却是天壤之别。“换身服装,换了地位。这对他们尤其难以接受。”胡勇说道。

“保安不作案,案件少一半”?

“保安不作案,案件少一半”?这句坊间流传颇广的话在一定程度上反映了保安在人们心目中的形象,而屡屡见诸报端的负面报道,更让“黑保安”成为点击频率不断上升的词。然而市公安局治安处保安办的袁明江副主任谈起此事却哭笑不得,他说在一定程度上这是一种误解。很多的案件其实是发生在各种名目的治安员身上,但账却一股脑算到了保安头上。发生事故时,媒体往往把责任全部归到保安身上。

蛇口保安服务公司护卫一部大队长古希印给我们讲了他亲身经历的一件事情。有一次保安与业主发生冲突,业主一上来就打了保安几个耳光,没有人说什么,但是当保安稍微一还手,就被媒体抓住特批大批。“虽然保安得到了一定的认可,但社会的关心和理解程度远远不够。”古希印略显无奈地说。

保安成为一种职业

纳入全国上百个工种之列

“做我们这一行,看不到明天,现在还有饭吃,几年后呢?我们会去哪里自己也不清楚。”在采访中我们发现保安员普遍存在迷惘的心理,对几年后的出路感到担忧。

“保安队伍流动率很高,起码每年在30%以上,他们多数人都选择了回家。因为保安工资低、待遇低、而且没什么特长,到了一定年龄只能回家。”袁明江告诉记者。

当前,保安比较好的出路无非有两条,一是转到企业单位工作,二是在保安公司提升到管理阶层。古希印就是其中比较成功的例子。他在公司工作7年后被提升为护卫一部大队长,并且因为连续三年被评为“优秀保安员”,现在获得了深圳户口。但像古希

印这样典型的例子毕竟是少数。

2004年2月份,深圳市劳动和社会保障局与市公安局联合印发了《深圳市保安员职业规范》。这份文件的出台,使保安行业的职业化成为众多保安员关心的问题,而袁明江认为,职业化是保安行业发展的必由之路。深圳市公安局和市劳动和社会保障局将于近期进行“保安员职业技能大赛”,其中的优秀者将给予招调工指标。这意味着深圳的保安将正式成为一种职业,纳入到全国上百个工种之列。今后,深圳保安员和工厂的工人将不再有质的分别。深圳市公安局治安处保安办主任李龙文认为,深圳在全国率先推出保安员职业规范后,将提高保安员的社会地位、福利待遇,有效地保护他们的合法权益。

这对保安员来说不啻是一个福音。“对保安进行职业化管理,将会使保安培训走上正轨。保安员开始有了奔头。袁明江这样看待保安职业化的意义。

2004年9月3日,公安部下达文件,以只出不进的方式在3年内全部清退现有的治安员。张中方说,这将给保卫机制带来又一次冲击。取消了治安员之后,必然需要更多的警力来维护社会治安。“然而又有多少经济基础来养这些警力呢?所以保安公司处于一个新的发展空间。现在要考虑的是,如何进一步加强建设。”张中方这样认为。颇具比较意义的是,今年8月份,国家劳动和社会保障部开始组织起草国家保安员职业标准,保安职业化在全国迈出重要一步。(编辑:冯怡驹)

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