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政府申请聘请临聘人员报告范文

2020-11-21 范文 【 字体: 】 标签 : 范文,临聘,聘请 浏览量:853万

简介:管理学家201307107在大力建设社会主义市场经济的新形势下,企事业单位纷纷上马“人才项目”,试图通过以提升单位软实力的方式拓宽企事业单位的核心竞争力。在风格各异的“人

管理学家201307

107

在大力建设社会主义市场经济的新形势下,企事业单位纷纷上马“人才项目”,试图通过以提升单位软实力的方式拓宽企事业单位的核心竞争力。在风格各异的“人才项目”中,科学管理临聘人员正是每个“人才项目”中极具相似性的一面。编制外人才,即我们俗称的临聘人员,他们在补充和优化人才结构、整合和重组单位内部资源、提高单位工作效率、减轻和降低政府管理负担等方面都发挥着不可或缺的作用。在实施科学管理临聘人员的今天,我们不难看出临聘人员的队伍正日益正规化,其散发的社会正能量也在不断的扩大,但是我们也应该看到临聘人员队伍建设中仍存在不小的问题,具体表现为:管理机制不健全、人员流动频繁;制度落实力度不够,管理不到位;职工薪资普遍较低,工作热情和积极性受挫;培训进修机制不健全,职业生涯遭遇技术危机等,这些问题都给企事业单位的临聘人员管理工作带来了不小的挑战。因此,如何解决临聘人员管理过程中遇到的问题,改善临聘人员的工作现状,业已成为提高政府单位管理工作效率的当务之急。

一、单位临聘人员管理现状

(一)职责分工不明确

由于没有明确的政策的指引,没有一套健全的规范机制。所以,导致临聘人员在进入单位工作时对于自身的职责不明确,没有明确自己工作的职责,就会在工作时失去目标,很难完成相应的工作任务,也难以进行日常的考核管理和岗位培训工作,这对于提升自身的工作能力和综合素质都是比较难的,所以也很难在工作中起到相应的岗位作用。

(二)缺少临聘人员培养的规范制度

由于临聘人员是政府单位编制外的人员,本身的流动性较大,有些单位对于其的聘用也是以“使用”为主,对于其的培训工作很少甚至是没有。而临聘人员的业务能力和道德素质等综合素质都是在岗位上学习和实践中来的,如果缺少了学习,其综合素质不能得到切实的提高,对于其在工作中要展现自我能力和价值是十分不利的。缺少一个学习的平台,也会导致其对岗位职责的思想认识不够深刻,对组织的向心力和凝聚力不够,在工作中的主动性和积极性不高,给单位的工作效率带来了消极的影响。

(三)临聘人员薪资不合理

一是因为各地方对于单位临聘人员的管理机制不同,以及经费来源的不同,会造成不同的地方或者岗位的薪资都不一样,会出现同工不同酬的现象,即使是同一个地方的不同的单位岗位薪资也是不一样的。大部分临聘人员在单位岗位上的劳动量比较繁重,工资却远远比不上编制内做同样劳动量的工作人员,因此,薪资结构的不合理也会是临聘人员对于组织的向心力和凝聚力不够,流动性较大。

(四)违法行政,劳动争议激增

由于对于单位临聘人员的法律规范制度不够健全,有些单位对于法律的解读不到位,以及受到传统思维理念的影响,对于临聘人员的管理不够重视,在管理的手段上没有及时从传统的行政化管理向法制化转变,对于单位临聘人员的聘用或者是解雇全凭领导个人的喜好,甚至有的单位随意解聘临聘人员,造成劳动争议和纠纷,影响了单位的发展和社会的稳定。

(五)缺少人性化的管理

由于一些传统的思想和固定观念的影响,有些单位领导评个人的喜好,对于编制内的职工和编制外的临聘人员区别对待,对于临聘人员的关心和理解不到位,导致临聘人员在单位组织中被边缘化,思想上对于组织的认同感不够深刻,责任感不够强烈,很难积极主动地参与到岗位工作中去,也不想在岗位的锻炼中提高自己,得过且过,浪费了大量的时间,不利于其成长,对于单位的工作效率也产生消极的影响。

浅析临聘人员管理现状及对策

江淋/奉化市市级机关事务管理局,浙江奉化315500

关于清理清退借用人员及临聘人员的工作报告XX县人力资源和社会保障局为认真贯彻落实县委、县政府关于清理清退借用人员及临聘人员工作会议精神和X发XX号文件精神现就我乡清理清退借用人员及临聘人员工作情况汇报如下一、我乡被借用人员及临聘人员基本情况经全面自查我乡被借用人员及临聘人员基本情况如下一被借用的在编工作人员无。

二被借用的“一村一大”及“西部志愿者”我乡被借用“一村一大”村官一名其名XX男汉族大专文化于X年X月被聘用为我乡XX村村主任助理于X年X月被借用到中江县交通局并在该局工作到X年X月。

三被临时聘用人员无。

二、清理清退借用人员及临聘人员的工作措施一加强领导在县相关会议召开后乡党委政府十分重视清理清退工作由乡党委副书记XX同志带头抓乡党政办主任XX同志具体负责实施工作。

二加强沟通通过众多同志的共同努力我乡很快就掌握了具体情况并积极与XX同志取得联系XX书记还与该同志进行了面对面交流避免XX同志产生不必要的心理负担并鼓励回乡努力工作将工作开展得更好。

三、借用人员及临聘人员清退结果XX同志已于X年X月X日到XX村报到并正常开展工作。

四、妥善安置退回人员XX同志回村工作后党委政府领导十分重视该同志的妥善安置工作尽管现在生活办公条件暂时比较紧张仍派专人负责安排XX同志的食宿问题彻底解决该同志的后顾之忧并委派XX村村支书妥善安排好XX同志的工作问题使该同志尽早融入现今工作环境为XX村村务工作尽到一己之力。

这次清理清退工作顺利的完成了但我们也清楚的认识到加强对借用借调人员及临聘人员管理的重要性在以后的工作中我乡还要进一步完善人事管理制度确保人事管理工作健康有序进行。

从今年5月1日起,兰州市市属各单位临时聘用人员将实行新的管理规定。昨日记者从兰州市人社局了解到,《兰州市市属各单位临时聘用人员管理暂行办法》已经出台下发,这意味着今后兰州市市属临时聘用人员将实行劳务派遣制度,同时将对临聘人员数量进行定额控制、岗位限制,年龄一般不超过40岁。据悉,新规定还对临时聘用人员的工资待遇进行了明确规定,即工资待遇由基本工资和绩效工资构成,其中基本工资1200元,绩效工资1160元。

临聘人员实行劳务派遣制度

记者了解到,兰州市临时聘用人员是指市属各单位根据工作需要聘用的编制外临时用工,这部分人员今后将实行劳务派遣制度,用人单位选用有资质的劳务派遣公司,与之签订劳务派遣协议,委托该公司提供劳务派遣服务。用人单位与劳务派遣公司订立劳务派遣协议,并按月向劳务派遣公司拨付临聘人员的薪酬、社会保险(放心保)费用。劳务派遣公司与临聘人员签订《劳动合同书》,派遣临聘人员到用人单位工作,并按照《劳务派遣暂行条例》为临聘人员发放薪酬、代缴社会保险、托管档案等。据悉,市属各单位临聘人员薪酬、社会保险费用由市级财政承担,并列入年度预算。

临聘人员实行定额控制、岗位限制

兰州市在新规定中还明确了定额控制原则,今后各单位临聘人员数量须控制在本单位核定编制数的5%以内,超过限额聘用的临聘人员的经费由用人单位自筹,财政不予列支。对单位特殊、确需超比例使用临聘人员的单位,由用人单位报主管部门核准后,向兰州市人社局提出申请,由兰州市人社、财政部门就人员供给经费进行沟通后确定。对非财政列支单位,根据单位需要和事业发展,临时用工数量可适当放宽。在有正式工作人员补充的情况下,要及时相应清退临聘人员。同时,对临时聘用人员还将有岗位限制,临聘人员只限于从事技术性、服务性、辅助性等工作,不得从事行政审批、行政执法及档案管理、政工人事、财务、涉密等岗位的工作。临聘人员应具备五项基本条件,其中年龄一般不超过40岁,续聘人员放宽至男性50岁,女性45岁,涉及专业技术和技能的特殊岗位不做年龄限制。

临聘人员工资由两部分构成

被不同单位临时聘用人员的工资待遇经常会出现一些差距,为此兰州市新出台的规定中明确,临聘人员的工资待遇按照《兰州市规范市属各单位临时聘用人员工资待遇的实施意见(试行)》执行。临时聘用人员工资待遇由基本工资和绩效工资构成。基本工资1200元,绩效工资1160元。其中绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资,基础性绩效工资占绩效工资的50%~70%,奖励性绩效工资占绩效工资的30%~50%。临时聘用人员工资待遇列入各级财政预算。对急需的专业人才,薪酬不限,并可从项目资金中列支人员经费。临时聘用人员在聘用期享受基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,社会保险费用由单位和个人共同承担,双方承担比例参照城镇企业职工参保缴费比例。单位承担部分由同级财政列支,个人部分由个人承担,按月缴纳。另外,消极怠工,不服从工作安排,对工作不负责任,造成经济损失,或不胜任本岗位工作的应依法依规解除劳务关系。

摘要:在工作中,我始终保持谦虚谨慎的工作作风,尊重领导和其他同事,能够自觉摆正位置,下面是2016政府财务人员述职报告全文,欢迎阅读!

政府财务人员述职报告(一)

20XX年3月,通过竞争上岗,组织考核任命我为财务审计科科长。一年来,在市局党委的正确领导下,在同事们的大力关心、支持和帮助下,我认真履行职责,坚持原则,勤奋敬业,扎扎实实做事、干干净净为人,较好地完成了领导交办的工作任务。现将本人一年来的思想、工作和学习情况述职报告如下:

一、深化学习,努力提高思想政治素质和业务工作水平

我始终坚持把学习放在首要位置,把提升自身的综合素质作为适应新岗位的当务之急。一是加强政治理论学习。通过认真学习xx在十八大上作的报告,使我对践行树立科学发展观,建设社会主义和谐社会等党在社会主义实践中总结出的新理论、新观点有了更深层次的认识和理解,对指导今后的工作奠定了深后的理论基础。二是加强财经业务知识学习。全面、系统地学习了《中华人民共和国采购法》、《中华人民共和国价格法》、《山东省行政事业单位国有资产管理办法》、《山东省工商行政系统固定资产管理暂行办法》等一系列法律法规和财务装备工作有关等方面的各项规定,在最短的时间内熟悉业务知识,适应新岗位的基本要求。

二、恪尽职守,努力展现一流的工作业绩和精神面貌

新的职责,给我增添了奋发向前的动力。我始终坚持学中干、干中学的工作态度,勤恳努力,尽职尽责,保质保量地完成了领导交办的各项工作任务。一是增强服务意识,作服务型的财装科室。将局属二级单位的社团证、机构代码证统一归集到财装科,集中到市民政局、市技术监督局根据有关要求办理年审、换证等工作,有效的杜绝了以往的漏审情况的发生。

为使省局集中采购的一批微机得到更合理的分配与使用,首先,到局机关各单位对现有微机设备的配备与使用情况进行深入细致的调研,根据调研情况,具体分析,提出初步分配方案,经局党组研究同意后,严格按照《山东省工商行政管理局固定资产管理暂行办法》及时发放到各科室。二是学习新业务,提高工作效率。

局属11个二级单位的帐务全部录入微机,实行微机记帐,使我局财务软件得到充分利用,摆脱手工记帐,提高了工作效率。三是认真做好资产信息统计工作。按照省工商局统一部署,精心组织,周密安排,严格政策,扎实工作,圆满地完成了系统资产信息统计工作。四是进一步规范了市局机关政府采购工作。严格按照省财政厅、省监察厅、省审计厅《关于开展省级政府采购执行情况专项检查的通知》要求,认真细致地对市局机关XX、XX年度的政府采购执行情况进行了自查,认真分析,并提出整改措施,进一步完善了市局机关政府采购执行工作。

三、清正廉洁,品行端正

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