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企业项目尽调报告范文

2020-08-02 范文 【 字体: 】 标签 : 范文,尽调,报告 浏览量:490万

简介:企业项目经理述职报告各位领导:***年,****项目部面对严酷的竞争环境、繁重紧迫的施工任务,在公司领导的具体指导及各部门的大力支持下,年创产值****万元,超额完成了公

企业项目经理述职报告

各位领导:***年,****项目部面对严酷的竞争环境、繁重紧迫的施工任务,在公司领导的具体指导及各部门的大力支持下,年创产值****万元,超额完成了公司下达的年度计划,安全生产和施工质量持续保持良好态势,顾客满意度为100%。我作为项目部经理,秉承“带好队伍,干好项目,创誉逐利,拓展市场”的经营宗旨,努力做了如下几方面的工作:一、践行“三个代表”重要思想,积极参加保持共产党员先进性教育活动。***年7月,我按照事业部党委的统一部署,参加了公司开展的以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。活动中,我受到了一次深刻的党的基本路线、基本理论的再教育,重温了党章以及党的有关条例政策,同时还利用上网等多种渠道,搜集相关学习资料,并结合项目实际情况,作了多篇读书笔记。在党风廉政工作方面,严以律已,廉洁奉公。在对外礼仪交往上,坚持控制标准,花小钱办大事,办成事,不断改善项目经营运作环境。在生活上不搞特殊化、工作上不讲排场,不搞花架子,秉公务实,不花无助项目创效的钱。二、积极开拓市场,不断增加市场份额。****项目是一个公共市场,市场竞争非常激烈,这样,做好市场前期工作至关重要,我本着为甲方提供优质服务,真诚为甲方解决技术和其他难题的工作原则,积极与甲方业主进行接触和交流,取得了很好的市场效应。三、坚持全新的市场经营理念,塑造CPL良好的市场形象。一是加强生产组织管理,确保施工安全高效。在各个施工场点,我们都尽量选出业绩突出、服务质量优秀的施工队伍参与施工。每接到一项施工任务书,我都提前到达施工现场与项目监理接触沟通,了解相关的技术信息和技术要求,有针对性地组织生产。由于采取了必要的安全措施和技术保障,确保全年各项目施工的安全、优质、高效,取得了非常好的市场效果。二是搞好协调,为工作创造宽松的环境。***年7月,在执行***任务时,我们与****公司合作时,出现了不和谐的尴尬局面。我要求我方人员和对方共事要有理、有力、有节,要从公司发展的大局出发,真诚为对方提供超值的服务,建立起与他们之间的感情。通过良好的沟通和我们真诚的表现,现如今我们与甲方合作非常愉快。一年来,业主、甲方对项目部信守合同,控制质量、安全、工期的能力,对公司派出人员出色的工作表现和较好的沟通能力以及对双方员工团结协作良好状态有了新的认识。使公司的市场品牌,不仅体现在工程的质量、安全、进度上,同时还展现在队伍讲诚信,纪律严,善合作等各个方面。回顾总结一年来的工作,我再次体会到,办好有利于项目的一件事不容易,运作好一个项目更不容易。对外,要努力塑造和保持一个有实力的良好形象;对内要凝聚、发挥团队不畏困难、锐意进取的精神,适应市场管理惯例要求,进而拓展储气库、煤层气市场,从这一意义上讲,虽然做了一些工作,但离公司期望、要求比,仍有差距。这些差距就个人方面而言表现为:在***项目管理过程中,未雨稠缪,计划预见性不够,我将在06年具体工作过程中,努力做好甲方工作避免上述问题的发生,使公司总体经济指标不受影响。随着国家对***建设和***开发的支持力度不断增加,****项目工作量也在逐年递增,市场的竞争难度也随之不断增强,各家公司也都在积极地做这项工作,***年,要在目前市场占有率的基础上有所提升,还需要加大公关力度,为保障**年主要工作与任务的顺利开展与优质完成,我也将一如既往,尽心尽职,努力工作,不负领导的重托,争取储气库、煤层气市场的持续发展。以上报告,请领导评议,欢迎对我的工作多提宝贵意见,并借此机会,向一贯关心、支持和帮助我的各位领导表示诚挚的谢意。谢谢大家!

调岗通知书范文一

员工调岗通知单

致:员工:

因公司发展需要,经公司研究决定,现调你从店,调岗从开始执行,调岗后工资及薪资待遇不变。

特此通知!

单位:

通知时间:

注:本通知书一试两联(公司一联员工一联)此为公司联----------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工签收

本人已于日收到上述《员工调岗通知单》

我同意调岗

我不同意调岗

员工签字:

时间:

调岗通知书范文二

调岗通知

***员工自2012年9月3日进入公司,因工作需要,经公司研究决定,从2013年2月起调任为汽服部租车主管职位,主要工作职责如下:

1、监管公司运营情况,根据公司运营操作标准提供服务;

2、负责城市所属车辆的日常管理,根据运营情况调配公司所属车辆;

3、按时、如实上报运营数据及运营状况;

4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理,并进行总体协调工作;

5、指导服务人员开展工作;

6、协调城市内部业务和客户服务工作;

7、协助其他工作。

二O一三年二月四日

调岗情形主要有:双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。下面是CN人才网为大家整理的企业如何做到合理合法调岗,欢迎参考~

企业如何做到合理合法调岗一、“调岗”做广义理解

二、对企业不利之法律规定

调岗属于劳动合同内容的变更,按照《劳动合同法》第35条的规定,变更劳动合同的内容,如同签订劳动合同一样,需要双方协商一致,同时还应该签订书面协议书,否则变更无效。在企业欲变更员工岗位时,员工拿该条规定“说事”,企业往往处于被动。

三、企业调岗的法律依据

从劳动法律关系的特殊性考虑,用人单位与员工存在着管理与被管理、控制与被控制、上下级隶属关系,所以企业从生产经营的需要,可以对员工行使管理权,而调整员工的岗位。

司法意见。广东省高级人民法院、省劳仲委在2012年制定的《审理劳动争议案件的座谈会纪要》,简称“284”号文件,该文件中规定,企业可以对员工行使用工管理权,调整员工的工作岗位,但必须符合以下几个条件才算合法:第一、企业生产经营的需要;第二、工资水平基本没有降低;第三、没有侮辱性和惩罚性;第四、无其他违反法律规定的情形。

四、企业如何合理合法调整岗位

(一)依法调岗

在《劳动合同法》第40条第1、2项明确规定:1、员工“患病或非因工负伤的,医疗期满不能从事原来的工作岗位的”;2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”;单位有权对员工调岗,员工应该服从。

该调岗,与员工的自身原因关系紧密,笔者认为,企业可以根据实际情况“薪随岗变”,适当的降低工资应合法。

(二)按约定调岗

1、按照劳动合同的约定变更工作地点。如某一案件,某员工与某一家劳务派遣单位签订一份劳动合同,在劳动合同中约定:工作地点为某一医院的总部以及各分部,工作地点均在某一城市内。单位因该员工的表现不好,决定对该员工进行调岗,工作地点由某分部调整到总部,该员工以距离居住地较远,且需要上夜班为由,拒绝调岗。笔者认为单位行为合法,完全符合双方合同的约定,且变更地点在同一城市,也较为合理,员工无权拒绝调岗。

2、劳动合同中约定用人单位具有调整岗位的权利,笔者认为:关键调岗应合理。如某一案件,劳动合同中约定,用人单位因生产经营的需要,可以随时调整员工的岗位。而某员工原来在中山工作,家也居住在中山,现在单位要求调该员工到东莞工作。虽然劳动合同中有约定,单位有调岗的权利,但其不合理,对员工非常不利,会影响到员工的生活和照顾家庭,因此单位的调岗是无效的。

(三)因生产经营需要而调整岗位

从广州法院处理意见来看,如按照上述“284”文件,企业生产经营的需要,用人单位可行使用工管理权,对员工进行调岗,但其前提是合理,且工资待遇不变。

笔者代理一宗劳动案件,因企业经营效益差,对机构进行调整,该员工所在的部门撤销,有关人员分流,该员工从原来的人事部被安排到生产部,职位降低,且工资待遇也被降低,因此该员工完全可以不同意单位的调岗。其核心实质在于单位的调岗损害了员工的合法利益,涉嫌违法。

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